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February 28, 2018

3 errores a evitar en una entrevista laboral


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Enviaste tu solicitud de empleo y lograste llegar a la entrevista laboral, tu currículum le resultó interesante a la empresa y quieren conocer más sobre tu personalidad y tus habilidades profesionales.

Tener errores en las entrevistas es normal, puedes estar nervioso y no pensar bien tus respuestas, pero es esencial que estés preparado y sepas como manejar las situaciones para tener una entrevista exitosa, porque tal vez no tengas una segunda oportunidad.

Aquí te compartimos tres errores que debes evitar en una entrevista laboral:

  1. Criticar a tus antiguos jefes, compañeros o empresa.

A pesar las malas experiencias que pudiste haber tenido en tu anterior trabajo, es un grave error quejarte con la persona que te está entrevistando. No olvides que hablar mal de tus jefes o compañeros te hace quedar peor. Cuando te pregunte por el motivo del cambio de empleo o la razón de tu salida no te expreses de una manera negativa. Es mejor hablar sobre tus deseos de crecimiento y superación profesional.

2. Decir mentiras o realzar situaciones más de lo normal.

Es muy común que te pregunten sobre tu forma de ser, tus logros laborales, Hobbies o las actividades que has desempeñado con anterioridad. Responde siempre con sinceridad.

Recuerda que las personas que te están entrevistando son expertas en analizar desde el lenguaje corporal hasta él paralenguaje y sabrán en ese momento si estás mintiendo o hablando de más.

3. Pensar solo en el dinero.

Al empezar la entrevista no es recomendable comenzar con preguntas como: “¿cuánto me van a pagar?” o “¿cuántas vacaciones voy a tener?”.

Es muy probable que te pregunten acerca de tus expectativas económicas, pero antes de responder una cifra, asegúrate de conocer las funciones, retos del puesto y tus necesidades para dar una respuesta prudente.

No existe una receta perfecta para tener una excelente entrevista laboral, sin embargo, es importante que vayas puliendo aquellos detalles que muchas veces pasamos por alto y resultan ser un punto clave para la toma de decisiones de los reclutadores.